2026년 달라진 육아기 근로시간 단축 급여 완벽 정리

정부는 저출생 문제를 해결하기 위한 다방면의 정책을 추진하고 있고 그 중 하나가 육아기 근로시간 단축 제도입니다. 육아기 근로시간 단축 제도는 일하는 부모가 자녀의 양육을 위해 근무시간을 줄여서 일할 수 있는 정책이고 이로 인하여 줄어든 임금의 일부를 정부에서 지원해 주고 있는데요.2026년에 육아기 근로시간 단축 급여의 상한액도 인상이 되면서 지원금이 소폭 상승하였습니다. 이번 포스팅에서 육아기 근로시간 단축 급여에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

육아기 근로시간 단축 제도란?

만12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하고 있는 부모는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 주15시간~주35시간 범위에서 사용 가능합니다. 육아기 근로시간 단축은 시작일 기준으로 자녀가 만12세 이하 도는 초등학교 6학년 이하라면 단축근무 중 다녀가 만13세가 되거나 중학생이 되어도 이미 시작한 육아기 근로시간 단축은 계속해서 사용 가능합니다.

육아기 근로시간 단축은 기본적으로 자녀당 1년을 사용할 수 있습니다. 만약 해당 자녀로 사용하지 않은 육아휴직 기간이 존재한다면 사용하지 않은 육아휴직 기간에 2를 곱하여 그 기간만큼 추가로 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 만약 한 자녀에 대해 육아휴직을 사용하지 않고 육아기 근로시간 단축만을 사용한다면 [육아기 근로시간 단축 1년 + 미사용 육아휴직 기간 1년 × 2 = 총 3년]의 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

 

육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자의 임금은 줄어든 근로시간에 비례하여 감소하게 됩니다. 예를 들어 주40시간 일하는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 사용하여 주30시간 근무한다면 기존 임금의 75%(=30시간/40시간)만 지급받게 될 것입니다. 정부에서는 이 감소한 임금의 일부를 지원해주고 있습니다.

정부지원금 계산

육아기 근로시간 단축 급여는 고용보험법 시행령 제104조의2 제2항에 명시된 계산식을 근거로 지급됩니다. 2026년에 지원금 계산식의 월 통상임금 상한액이 인상되면서 지원금액이 소폭 인상되었는데요. 달라진 계산식은 아래와 같습니다.

• 최조 10시간 단축에 대한 상한액 기준금액: (2025년) 220만원 → (2026년) 250만원
• 나머지 단축시간에 대한 상한액 기준금액: (2025년) 150만원 → (2026년) 160만원

육아기 근로시간 단축시간별 지원금 상한액 비교

단축시간	2025년 지원금 상한액	2026년 지원금 상한액
주40시간 → 주35시간	275,000원	312,500원
주40시간 → 주30시간	550,000원	625,000원
주40시간 → 주25시간	737,500원	825,000원
주40시간 → 주20시간	925,000원	1,025,000원
주40시간 → 주15시간	1,112,500원	1,225,000원

 

마무리

2026년부터 육아기 근로시간 단축 급여의 상한액이 인상되면서 단축근무를 고민하는 일하는 부모 모두에게 제도 활용의 실질적인 유인이 조금 더 커졌습니다. 근로시간을 줄이면 임금이 감소하는 구조는 변함없지만, 정부 지원금이 이를 일정 부분 보전해 주기 때문에 육아와 일을 병행해야 하는 시기에 선택할 수 있는 현실적인 대안이 될 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 급여는 육아 부담을 조금이라도 덜 수 있는 수단이므로 2026년 달라진 급여 제도를 적극적으로 검토해 보시기 바랍니다.